Programa Liderança Negra Bayer atrai mais de 25.000 inscrições e tem 84% das vagas ocupadas por mulheres

Em setembro de 2020, a Bayer lançou a maior edição já realizada de seu Programa de Trainee anual – com 19 posições abertas em cinco cidades – exclusivamente para profissionais negros (a edição foi denominada Programa Liderança Negra Bayer). A empresa teve dois focos com a iniciativa: o primeiro foi o de promover diversidade e inclusão de profissionais negros, contribuindo para tornar o mercado corporativo mais equânime e fiel à representação racial da sociedade brasileira (no Brasil, mais de 50% da população se autodeclara negra, mas os índices de negros no mercado corporativo, especialmente em cargos de liderança, não refletem essa realidade). O segundo objetivo foi o de trazer mais inovação para a companhia, que acredita que somente com um quadro de funcionários diverso, com histórias de vida únicas e experiências particulares, é possível promover a verdadeira inovação.

O Programa Liderança Negra Bayer manteve suas inscrições abertas por cerca de um mês – de 18 de setembro a 21 de outubro de 2020 -, atraiu mais de 25.000 inscrições e pôde contribuir para um debate amplo sobre racismo e inclusão étnico-racial no mercado corporativo. “A iniciativa foi pensada para ser inclusiva até no seu formato, eliminando exigências históricas como domínio da língua inglesa ou graduação em instituições de ensino específicas. Procuramos identificar candidatos com histórias ricas e de valores alinhados ao da nossa empresa”, afirma Elisabete Rello, Líder de Recursos Humanos da Bayer Brasil. Agora, as 19 vagas foram preenchidas – 16 delas por mulheres. Os profissionais selecionados têm entre 22 e 30 anos de idade e começaram o trabalho no dia 01 de fevereiro de 2021.

“Estamos orgulhosos de ter promovido uma iniciativa que contribui para diminuir desigualdades históricas entre negros e brancos, especialmente no Brasil. No entanto, reconhecemos que o Programa Liderança Negra Bayer é apenas o primeiro passo de uma longa jornada em prol da inclusão, que pretendemos percorrer e aprimorar sempre, em colaboração com parceiros, clientes e com toda a sociedade”, afirma Maurício Rodrigues, Vice-Presidente de Finanças da Bayer Crop Science e membro do grupo interno de diversidade étnico-racial BayAfro.

A ação reforça o compromisso da empresa com Inclusão & Diversidade (I&D), um dos pilares prioritários para a Bayer, que vem numa busca constante por maior equidade em sua força de trabalho – especialmente em cargos de liderança – e pela promoção debates internos e externos sobre diversidade.

Conheça alguns dos talentos selecionados pelo Programa Liderança Negra Bayer:

Juliana Gomes “Apesar de não ter uma carreira muito tradicional, aprendi que a direção é mais importante que a velocidade e que a melhor forma de impulsionar transformações relevantes é acreditar em seu potencial e inspirar outras pessoas a entrarem por portas que nunca imaginaram”.

Guilherme Ventura “Com este programa, a Bayer sinalizou que serão dadas ferramentas e oportunidades necessárias a jovens profissionais negros e pardos, permitindo sua potencialização e desenvolvimento. Isso por si só anima qualquer profissional que esteja no início da carreira! Costumo dizer que a ciência mudou minha vida e meu objetivo pessoal é impactar positivamente os consumidores, pacientes e profissionais de saúde através de informações científicas e de produtos inovadores. E quem sabe, um dia, eu possa ser uma referência profissional para outros jovens periféricos”.

Renata Cruz “Como estudante de engenharia elétrica, tive contato com pessoas de culturas, cores e jeitos diferentes. Percebi que na universidade havia pouca representação preta e vi a necessidade de termos e sermos referência para outras pessoas que buscam entrar numa universidade, num emprego ou fazer qualquer outra coisa. E eu quero ser referência e inspiração. Busquei na Bayer uma empresa que vai à luta junto comigo. Que busca oferecer à sociedade oportunidades iguais para todos e que enxerga a importância da diversidade, equidade e inclusão dentro e fora do ambiente de trabalho”.