Aliados da comunidade LGBTQIAP+ nas empresas são fundamentais para promoção de um ambiente inclusivo

Biofarmacêutica GSK tem no grupo de afinidade Spectrum um espaço para discutir ações voltadas para a promoção de um local de trabalho mais diverso e inclusivo

O hoje analista júnior de Farmacovigilância Pablo Stutz entrou na GSK em 2019, como estagiário. “Já na minha primeira entrevista, eu sabia que a companhia tinha o Spectrum. Então, me senti muito confortável para informar minha orientação sexual”, conta o profissional.

O Spectrum é um dos quatro grupos de afinidade criados pela empresa globalmente para ampliar e discutir ações de promoção de Diversidade, Equidade e Inclusão (D,E&I). Além do grupo citado acima, focado em pessoas LGBTQIAP+, existem ainda o Embrace – contemplando raça e etnia; o Disability Confidence Network (DCN) – focado em pessoas com deficiência; e o Women’s Leadership Initiative (WLI) – para ampliar cada vez mais a representatividade da liderança feminina.

“A minha sexualidade nunca foi um problema. Principalmente, dentro da equipe, onde conto muito com o apoio da minha gestora (Isabelle de Campos), que me incentiva a participar das atividades do Spectrum, principalmente neste mês, dedicado ao Orgulho LGBTQIA+”, acrescenta Pablo.

O suporte da gerente Isabelle, que se considera uma aliada da comunidade LGBTQIA+, foi fundamental no desenvolvimento dentro da empresa. “Eu sou uma aliada, pois quero dar exemplo para minhas filhas, para que elas possam crescer em um mundo mais inclusivo”, explica a gerente de Farmacovigilância. Para ela, que lidera um time formado por 13 pessoas, é importante cultivar um ambiente de respeito a todos, sem concessões. “O mês de junho é importante para conscientização das pessoas. E as empresas têm um papel fundamental nesse sentido”, pontua.

O suporte vem também da alta liderança da GSK, que começou a discutir essas questões há alguns anos. O diretor de Government Affairs, Comunicação Corporativa e Patient Advocacy, Luiz Castilho, que ingressou na biofarmacêutica há cerca de cinco anos, destaca que as ações de D,E&I passaram a fazer parte da pauta das reuniões de liderança. “Ao longo dos últimos anos, os temas de DE&I vêm ganhando força e relevância. Nós do time de liderança da GSK Brasil temos o compromisso de fomentar um ambiente de expressão, liberdade e autenticidade e participamos ativamente dos grupos de afinidade que, como o Spectrum, têm um papel fundamental na inserção das temáticas no dia a dia da organização”, afirma Castilho.

Entre as ações implementadas para criar um espaço mais inclusivo, principalmente, para a comunidade LGBTQIAP+, destacam-se: banheiro de gênero neutro, licença parental e auxílio-creche/babá, independentemente do gênero, Programa de Atenção a pessoas Trans e não-binárias e a utilização de nome social e pronomes preferenciais nos crachás. A empresa também incentiva a participação de todas as pessoas aliadas ao Spectrum em ações e eventos de discussão, até mesmo no exterior, promovidos por consultorias focadas em diversidade. 

Além disso, o censo interno de DE&I realizado em 2023 revelou que 7,6% do total de respondentes se declarou pertencentes à comunidade LGBTQIAP+. Hoje, a empresa conta com 1.075 colaboradores no Brasil, dos quais cerca de 220, de diferentes cargos e áreas, fazem parte do Spectrum.

“Temos evoluído bastante quanto à temática LGBTQIA+, e os grupos de afinidade possuem um papel fundamental para criar espaços de conexão, troca e acolhimento e alavancar as perspectivas desse grupo dentro da companhia, para que todos tenham a liberdade de ser quem são. E nossas iniciativas não se restringem ao mês de junho. Ao longo do ano, temos uma agenda tática com vários momentos de discussão. E os próprios funcionários também têm um papel fundamental de disseminar o conhecimento e engajar nossas pessoas em relação à temática. Assim, poderemos ter um impacto positivo não só na nossa empresa, mas também na sociedade”, destaca Cíntia Magno, diretora de RH da GSK Brasil.

O Mês de Orgulho tem convergência no dia 28 de junho, quando se comemora o Dia do Orgulho LGBTQIAP+. A data é uma referência à revolta de Stonewall, ocorrida no mesmo dia de 1966, no bar homônimo, quando pessoas LGBT se revoltaram contra os abusos policiais.

Fonte: GSK