Cristina Hegg é a primeira mulher a liderar o negócio de Consumer Health da Bayer no Brasil
A divisão de Consumer Health da Bayer no Brasil anunciou que a executiva Cristina Hegg será a sucessora de Sydney Rebello, que foi promovido a Presidente da divisão Consumer Health para a região CONOSUR. Com mais de 20 anos de carreira, com vasta experiência em multinacionais, a executiva será responsável por impulsionar o crescimento do negócio no Brasil que possui marcas icônicas, como Bepantol, Aspirina e Redoxon, entre outros produtos de autocuidado e medicamentos, e que está em um momento de importante expansão. No último ano, a divisão de Consumer Health bateu o recorde em vendas e rentabilidade, além de market share. “É uma grande honra ser a primeira mulher a liderar o negócio de consumo no país. Trabalhar com um portfólio robusto que promove o autocuidado é uma oportunidade incrível de impactar positivamente a vida de milhões de brasileiros”, comenta Cristina, atualmente Diretora de Marketing Brasil e Líder da categoria de dermatológicos para América Latina. Desde que chegou à Bayer, Cristina já atuou em projetos reconhecidos interna e externamente. Para Gino-Canesten, no último ano a campanha “PPK tem cheiro de PPK”, liderada pela executiva para o lançamento de Gino Canesten Balance, levou ouro na premiação Effie Latam na categoria de cuidados com a saúde. Uma das bandeiras da marca, que é líder em saúde íntima, é mudar paradigmas com o propósito de libertar as pessoas de um possível constrangimento ao falar de um tema que ainda é um tabu. Cristina é graduada em Comunicação Social pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), com MBA em Administração pelo Insper. Em sua carreira constam passagens pela Unilever, Boehringer Ingelheim e Johnson & Johnson.
Sydney Rebello assume posição na América Latina
Com mais de 30 anos de carreira, Sydney esteve à frente do negócio de Consumer Health por oito anos, e viu a divisão prosperar sob sua liderança. Para este novo desafio, o executivo aposta no poder das relações humanas, valorizando a autonomia de cada um, modelo de gestão que sempre buscou adotar durante sua trajetória. “Para alcançar bons resultados na gestão de um negócio, é essencial construir um time engajado e comprometido. Acredito no poder das conexões e em uma liderança horizontalizada, que promove uma comunicação fluida e valoriza cada membro como parte fundamental do sistema. Neste novo desafio, minha expectativa é fortalecer uma cultura de excelência, com entregas consistentes e uma mentalidade vencedora, onde cada colaborador trabalhe com propósito e impacte positivamente o futuro da sociedade”, afirma.
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