Bristol Myers Squibb Brasil conquista três selos de Great Place to Work

Bristol Myers Squibb Brasil conquista três selos de Great Place to Work

Companhia está entre as melhores empresas para mulheres, negros e LGBTQIA+ trabalharem

A biofarmacêutica Bristol Myers Squibb (BMS) Brasil está entre as melhores empresas para trabalhar em três destaques relacionados à diversidade no ranking do Instituto Great Place to Work (GPTW): mulheres, étnico-racial e LGBTQIA+. Resultado atesta a aplicabilidade da cultura organizacional voltada à diversidade e à inclusão, estruturada por meio de Grupos de Pessoas e Negócios (PBRG – People & Business Resource Groups), que visam apoiar os objetivos de negócios, o avanço na carreira e as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores considerando a sua pluralidade.

É o quarto ano consecutivo que a BMS Brasil se posiciona entre as melhores companhias para mulheres atuarem – em 2020, a empresa ocupa o segundo lugar no ranking. A conquista deve-se ao empoderamento e à representatividade feminina dentro da companhia, onde elas representam 60% dos colaboradores e têm um grupo, de participação voluntária, chamado B-NOW (Business Network of Women), focado em diversidade de gênero. Além disso, no Brasil, entre os cargos de alta liderança, 55% das posições são ocupadas por elas. Este percentual supera, inclusive, a meta de equidade do Pacto Global das Nações Unidas (ONU) para o Brasil: até 2025, o objetivo da ONU é que 30% das cadeiras sejam de mulheres1.

Já no ranking LGBTQIA+, a Bristol Myers Squibb Brasil ocupa o terceiro lugar entre as 93 empresas participantes. Consciente das dificuldades enfrentadas por essa comunidade nos âmbitos pessoal e profissional, a BMS preocupa-se em construir um ambiente seguro para que todos expressem-se livremente – conduta que estende-se para tomadas de decisões de negócio. A rede de apoio e informação é sustentada pelo grupo interno PRIDE Alliance, que trabalha para desenvolver uma cultura que promova a inclusão e a consciência LGBTQIA+ aos funcionários e comunidades, incentivando o engajamento de todos os colaboradores. A visão do PBRG é ter os colaboradores BMS engajados nas questões relacionadas à representatividade da comunidade LGBTQIA+, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo, seguro e acolhedor.

Esse compromisso com a diversidade também fez com que a Bristol Myers Squibb Brasil fosse reconhecida com o selo Melhores Empresas para Trabalhar no Ranking GPTW Étnico-Racial. A empresa tem o grupo de diversidade e inclusão BOLD (Organização Negra para o Desenvolvimento da Liderança) que estimula a promoção de talentos negros dentro da companhia. Desta forma, o potencial de transformação ultrapassa a empresa, catalizando o progresso socioeconômico da comunidade negra.

Para Jennifer Wendling, Diretora de Recursos Humanos da Bristol Myers Squibb Brasil, o reconhecimento da BMS no ranking GPTW reforça como a empresa está atenta às discussões e às movimentações sociais atuais. “Acreditamos que as pessoas são nossa maior vantagem estratégica. Estamos comprometidos em desenvolver uma força de trabalho diversificada e inclusiva e acreditamos que é necessário promover um cuidado de dentro para fora; ou seja, cuidar das pessoas que dedicam-se diariamente à companhia, para que essa atenção reflita nas entregas aos pacientes e nas inovações em saúde. Na BMS trabalhamos uma cultura inclusiva, para que cada colaborador traga o seu autêntico eu ao trabalho, seja ouvido e valorizado por aquilo que verdadeiramente é em sua essência”.