Bristol Myers Squibb é destaque em benefícios entre as farmacêuticas

Confira dez benefícios da farmacêutica e saiba o porquê da companhia estar há mais de 5 anos entre as melhores empresas para trabalhar

A Bristol Myers Squibb (BMS), biofarmacêutica americana, que completa 80 anos de história no Brasil este ano, é reconhecida como um excelente local de trabalho pelo Great Place to Work, destacando-se pela sua visão inspiradora de transformar a vida dos pacientes por meio da ciência. Combinando a agilidade de uma empresa de biotecnologia com os recursos de uma grande farmacêutica, a BMS atrai talentos dedicados à descoberta, desenvolvimento e disponibilização de medicamentos inovadores.

Conheça abaixo benefícios que os colaboradores têm ao trabalhar nessa biopharma global.

Impulsionamento de carreira

A BMS investe significativamente no aprimoramento de seus funcionários, proporcionando projetos, treinamentos, oportunidades de job rotation (inclusive em âmbito internacional, chamados “Tour of Duty”, podendo trocar de área por diferentes períodos) e apoio financeiro para despesas educacionais, como cursos de línguas e pós-graduação.

Benefícios por indicação de funcionários

As vagas disponíveis (em todo o mundo) são compartilhadas na intranet, permitindo que os colaboradores indiquem potenciais candidatos. No caso de uma contratação resultante dessas indicações, o colaborador que fez a recomendação é agraciado com uma premiação em dinheiro.

Programa de reconhecimento

A organização implementou um programa interno de reconhecimento denominado Bravo, que reconhece e premia os colaboradores com pontos ou valores em dinheiro com base em seu desempenho em projetos que ultrapassam as atividades diárias ou quando completam anos de casa.  Os pontos podem ser trocados por produtos ou experiências e, pela plataforma, funcionários podem adicionar comentários à premiação de colegas, aumentando o reconhecimento público.

Viver Bem BMS

A empresa implementou o programa Viver Bem BMS, dedicado ao bem-estar e à qualidade de vida, organizado em cinco pilares: Alimentação, Físico, Social, Emocional e Intelectual. Dentro desse programa, os colaboradores têm acesso a benefícios como subsídios para academias, descontos em aulas de pilates, ciclismo indoor e fisioterapia, entre outros. Além disso, nas instalações da empresa, são oferecidos espaços de descompressão com videogames, tênis de mesa, pebolim e sinuca, uma sala zen para meditação, relaxamento ou leitura, bicicletários com vestiários e chuveiros.

Horário flexível

A empresa oferece Short Fridays (jornada de 4 horas de trabalho às sextas-feiras) durante todo o ano, mediante compensação ao longo da semana. As sextas-feiras também foram escolhidas como dias sem reuniões, em que os colaboradores podem utilizar este tempo para leituras, treinamentos, organização de tarefas e a dedicação a projetos que requerem mais concentração. Em cada ano, essa política é aplicada durante uma semana toda, chamada “quiet week”, escolhida previamente e seguida por toda a companhia, globalmente. A empresa adota a política de home office, com o trabalho sendo realizado remotamente 50% do tempo.  A jornada de trabalho também é flexível, possibilitando o início entre 7:00 e 9:30 da manhã, para atender as diferentes necessidades dos funcionários em termos de mobilidade e demandas pessoais/familiares.

Inclusão & Diversidade

A atração, desenvolvimento e retenção de uma força de trabalho globalmente diversificada emerge como uma necessidade essencial para o sucesso do negócio. Por isso, a Inclusão & Diversidade é uma preocupação que permeia e orienta a Estratégia de Pessoas da empresa. Os People & Business Resource Groups (PBRGs) foram estabelecidos com o propósito de reunir indivíduos engajados em diversas causas, como inclusão racial, LGBTs, pessoas com deficiência, gerações e liderança feminina. Esses grupos proporcionam um espaço para o intercâmbio de percepções e experiências sobre essas questões e trabalham na melhoria da cultura e ambiente de trabalho.

A equidade de gênero, por exemplo, está entre os principais pilares da BMS: 66% do quadro é formado por mulheres, dessas 70% ocupam cargos na alta liderança e 74% de direção.

Além disso, a BMS trabalha sua cultura de inclusão através da prática de hábitos inclusivos, baseados em neurociência e conceitos como segurança psicológica, vieses inconscientes, diversidade de personalidade, entre outros.

Premiações

Em 2023, a empresa recebeu quatro selos do Great Place to Work (GPTW) com posições de destaque. A companhia foi reconhecida como uma das melhores empresas para trabalhar em diferentes categorias: Saúde (4ª posição), Indústria (5ª posição), São Paulo (11ª posição) e Médias Multinacionais (23ª posição). Somando-se a esse reconhecimento, a BMS ainda receberá as premiações relacionadas à diversidade: 50+, Mulher, LGBTQIAP+ e Étnico-Racial.

Além disso, a companhia mais uma vez foi reconhecida pela Fortune como uma das empresas mais admiradas do mundo. E, por fim, foi uma das vencedoras do prêmio WILL “Mulheres na Liderança”, premiação que reúne empresas com as melhores práticas para ascensão feminina.

Dress code

Na Bristol Myers Squibb, você pode levar para o trabalho o seu eu-autêntico e isso se estende para as roupas que os colaboradores usam. Não há a necessidade de utilizar roupas formais todos os dias, com a opção de usar roupas mais casuais e confortáveis que expressam o estilo de cada um.

Fonte: Bristol Myers Squibb