Bristol Myers Squibb é eleita a melhor empresa para as mulheres desenvolverem a sua carreira

Companhia garante o lugar mais alto do pódio e conquista o selo do Great Place to Work® por conta das suas práticas de diversidade e inclusão

A biofarmacêutica Bristol Myers Squibb (BMS) é a melhor empresa para as mulheres no Brasil, segundo a premiação do Great Place to Work® (GPTW). A companhia garantiu o primeiro lugar no ranking Mulheres 2021, que valoriza as companhias com as melhores práticas de diversidade e inclusão.

O grande resultado atesta a aplicabilidade da cultura organizacional voltada à diversidade e à inclusão, estruturada por meio de Grupos de Pessoas e Negócios (PBRG – People & Business Resource Groups), que visam apoiar os objetivos de negócios, o avanço na carreira e as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores considerando a sua pluralidade.

É o quinto ano consecutivo que a BMS Brasil se posiciona entre as melhores companhias para mulheres atuarem, a primeira vez no lugar mais alto do pódio. A conquista deve-se ao empoderamento e à representatividade feminina dentro da companhia, onde elas representam 62% dos colaboradores e têm um grupo, de participação voluntária, chamado B-NOW (Business Network of Women), focado em diversidade de gênero. Além disso, no Brasil, entre os cargos de alta liderança, 63% das posições são ocupadas por elas. Este percentual supera, inclusive, a meta de equidade do Pacto Global das Nações Unidas (ONU) para o Brasil, da qual a BMS é uma das signatárias: até 2025, o objetivo da ONU é que 30% das cadeiras sejam de mulheres.

“Para cumprir nossa missão de ajudar os pacientes a prevalecerem contra doenças graves, temos o compromisso de atrair e desenvolver uma força de trabalho diversificada e inclusiva. Já demos passos significativos em nossa organização para transformar nossa cultura – esforços que já geraram mudanças mensuráveis em nossa representatividade, incluindo o alcance da paridade de gênero em 2015. Esse primeiro lugar é uma conquista de todos!”, reflete Jennifer Wendling, Diretora de RH da BMS e Líder de D&I Brasil.

Liderança feminina em pauta

Com o compromisso de construir um quadro de colaboradores que represente o retrato da diversidade, as ações começam na frente de recrutamento. As listas de candidatos para as vagas em aberto precisam representar a diversidade de gênero e outros grupos. “Essa representatividade também se estende para os planos de sucessão, oferecendo oportunidades de desenvolvimento”, pontua.

Coroando os resultados do contínuo esforço, em 2020 a companhia contou com outros dois reconhecimentos. O primeiro foi o da pesquisa com a WILL – Women in Leadership in Latin America, em parceria com o Grupo Globo e o Instituto Ipsos, que aponta a BMS como uma das empresas com melhores práticas e políticas em benefício à igualdade de gênero e promoção da liderança feminina. O outro, é o reconhecimento da líder da BMS Intercontinental, Ester Banque, no Hall of Femme 2020 do MM+M, plataforma que analisa tendências em marketing farmacêutico e saúde.

“As pessoas são nossa maior vantagem estratégica e nós temos muito orgulho em ser a melhor empresa para as mulheres trabalharem. Estamos comprometidos em desenvolver uma força de trabalho diversificada e inclusiva e acreditamos que é necessário promover um cuidado de dentro para fora; ou seja, cuidar das pessoas que se dedicam diariamente à companhia, para que essa atenção reflita nas entregas aos pacientes e nas inovações em saúde. Na BMS trabalhamos uma cultura inclusiva diariamente, para que cada colaborador traga o seu autêntico eu ao trabalho, seja ouvido e valorizado por aquilo que verdadeiramente é em sua essência”, completa Gaetano Crupi, Presidente e Gerente Geral da Bristol Myers Squibb.