Supera Farma implementa projeto de Mentoria Feminina para todas as propagandistas de sua força de vendas

Mais de 150 mulheres concluíram os quatro módulos da capacitação, que gerou empoderamento para as profissionais e suas carreiras; A partir da mentoria, quatro novas posições de liderança foram conquistadas por elas 

A Supera Farma deu mais um importante passo em direção à equidade de gênero na empresa. A farmacêutica foi inovadora ao lançar um programa de Mentoria Feminina para as 186 mulheres que atuam como propagandistas na Supera, com o objetivo de garantir ferramentas para o desenvolvimento profissional de cada uma delas e para promover a valorização individual e coletiva no âmbito do trabalho. 

O programa, cuja participação foi voluntária, contou com 152 mulheres que concluíram os quatro módulos da capacitação, engajamento que representa cerca de 80% do time feminino da força de vendas da Supera. Comandado pela psicóloga Marcia Sales de Oliveira Longaretti, especialista em Liderança e Gestão Estratégica de Pessoas, Coach e Mentora Executiva, a mentoria teve início em agosto e foi concluída em dezembro de 2023. 

“Este movimento é parte de um processo de mudança cultural na Supera Farma e na sociedade, em prol da equidade de gênero e consequentemente na conquista de melhores resultados, pois é comprovado que a valorização da diversidade, além de necessária, gera ganhos em todos os aspectos”, comenta Ana Carolina Tubertini Colli, Gerente Executiva de Recursos Humanos, Comunicação e ESG, da Supera Farma.

De acordo com Colli, o diferencial do programa implementado na Supera Farma foi estender o convite da Mentoria Feminina para todas as mulheres de sua força de vendas. “Falamos de um grupo que reúne profissionais de norte a sul do Brasil. A iniciativa demonstrou nossa grande intenção em ampliar o número de mulheres nas funções na liderança no setor ou destacá-las em sua melhor versão como propagandistas”, aponta. 

O programa de Mentoria Feminina não apenas revela um compromisso tangível da Supera com a equidade de gênero, mas também catalisa o empoderamento das mulheres dentro do ambiente profissional. Ao capacitar suas colaboradoras, a empresa oferece ferramentas para o desenvolvimento individual de cada uma delas, mas também cria um espaço onde experiências, desafios e sucessos podem ser compartilhados e discutidos de maneira aberta e colaborativa, incentivando o protagonismo em suas carreiras e desejos de desenvolvimento. 

Resultado que se vê na prática  

O desenrolar da Mentoria Feminina também trouxe a gratificante notícia da promoção de uma de suas participantes, feito celebrado que contribuiu para criar um ambiente de negócios mais dinâmico e diverso. Funcionária da Supera Farma desde 2015, a carioca Nathalia Gomes Da Silva Leite conquistou a vaga de Gerente Distrital (GD) em outubro de 2023, por meio de processo seletivo interno. “A mentoria contou com um ambiente de muita troca entre as mulheres. Percebemos dificuldades comuns a todas em nosso dia a dia profissional, o que colaborou para a conexão do grupo. Esta oportunidade me motivou a buscar o crescimento que almejava em minha carreira”, revela Nathalia. 

A iniciativa fortaleceu a confiança e a competência das mulheres envolvidas, além de ter possibilitado uma cultura organizacional que reconhece e valoriza o talento e o potencial das mulheres. Este ano, a empresa ampliou sua força de vendas e novas vagas de liderança surgiram, bem como a ascensão de outras três profissionais na força de vendas da Supera Farma. Novamente por meio de processo seletivo interno, Fernanda Tucci Teodosio, Leila Cristina De Andrade Vicente e Nichaely dos Santos Pinheiro assumem como Gerentes Distritais em suas regiões – em São Paulo, Rio de Janeiro e Recife, respectivamente.

“Toda a empresa abraçou este olhar intencional para promover o protagonismo feminino em nossa força de vendas, que contava com apenas 17% de sua base de vendas ocupada por mulheres, número que chamava atenção quando pensamos em diversidade e equidade”, conta Erika Belltrame Celline, Gerente Distrital na Supera Farma, a última profissional mulher que havia sido promovida de propagandista ao cargo de Gerente Distrital há oito anos. 

Agora, as recém-promovidas à gerência terão a oportunidade de seguir com um programa de mentoria individual voltado para suas lideranças. Com as metas de contratações de mulheres e as mentorias, hoje elas representam 30% do quadro total de vendas na Supera Farma, que busca fortalecer sua cultura organizacional para estabelecer a igualdade entre homens e mulheres com base no reconhecimento das necessidades e características próprias de cada gênero. Vale ressaltar que como política da companhia não ocorrem contratações de pessoas de fora da organização para a ocupação de Gerências Distritais e que há equidade salarial em relação ao cargo. 

“Não é sobre privilegiar as mulheres ou preterir os homens e, sim, dar chances iguais para todos crescerem”, acredita Lino dos Santos, diretor comercial e de marketing da empresa. Desta forma, a Supera Farma não apenas se destaca como um exemplo de empresa progressista, mas também semeia as sementes para uma transformação mais ampla e sustentável em direção à igualdade de gênero e ao empoderamento feminino na sociedade.

Fonte: Supera Farma