Roche celebra avanços na igualdade de gênero no mês da mulher

Farmacêutica tem mais de 60% de mulheres atuando em posições de liderança e fomenta políticas de equidade e conquistas no ambiente de trabalho, mas não quer saber de “dever cumprido”

Segundo relatório divulgado pelo Fundo Monetário Internacional (FMI) em 2020, embora cada vez mais mulheres estejam ocupando cargos importantes no setor farmacêutico, a presença delas no mercado é 20% menor do que a dos homens. Uma pesquisa da ONU Mulheres indica que o PIB poderia crescer 26% se mulheres ocupassem mais posições de liderança, em igualdade com os homens. No mês das mulheres, a Roche Farma Brasil reforça o compromisso com a equidade de gênero e com a promoção de um ambiente cada vez mais diverso e celebra o avanço da companhia, com o desejo de evoluir para contribuir cada vez mais com a jornada feminina. 

Atualmente, o público feminino ocupa mais de 50% do quadro geral de colaboradores da companhia. Na operação, cerca de 60% das posições de liderança na companhia são ocupadas por mulheres. O comitê executivo da Roche Farma Brasil conta com 13 executivos que compõem a liderança sênior, e destes, 5 (38%) são mulheres. Entre as metas globais da Roche estão aumentar a porcentagem de mulheres em cargos de lideranças-chave e nos intercâmbios em países em que a companhia opera. 

Para Sarah Chaia, Diretora do Departamento Jurídico, Parcerias Sustentáveis, Responsabilidade Social e Sustentabilidade & Compliance Officer, e líder do Comitê de Sustentabilidade da Roche Brasil, os números são a prova de que a companhia vem ganhando em representatividade feminina, com mulheres que atuam em nome da empresa em diferentes estruturas e times internos. “Temos orgulho desse retrato e dos avanços na promoção da equidade de gênero dentro da organização”, afirma a executiva. “Porém, reconhecemos que ainda existem desafios e que é possível ir além e promover ainda mais transformações para alcançarmos resultados que garantam um ambiente cada vez mais igualitário.” 

Para seguir em uma jornada de avanços, a Roche atua por meio da JOIN – Journey, Opportunity & Inclusive Network, frente de Equidade de Gênero que também conta com a liderança da executiva para, além de funcionar como uma rede de troca de informações, entender o panorama da companhia e do mercado, buscando implementar ações que garantam e ampliem a equidade de gênero na companhia. Desde 2019, a Roche reforçou seu posicionamento sobre a importância da diversidade nos negócios participando, por exemplo, de ações estratégicas para o tema, como o Movimento Mulher 360, que atua pelo desenvolvimento econômico do público feminino, dos 7 Princípios do Empoderamento Feminino e da Igualdade de Gênero da ONU Mulheres. 

Em 2020, a companhia desenvolveu um piloto de Programa de Mentoring para Mulheres para trabalhar a questão da equidade de gênero nas posições mais sêniores da empresa, com foco em desenvolvimento por uma trilha de aprendizado e uma curadoria de conteúdo. Além disso, desde 2020 a Roche faz parte da Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas, idealizada pelo instituto Avon e em parceria com a ONU Mulheres e a Fundação Dom Cabral. O movimento tem como propósito mobilizar as empresas para cultivar ambientes corporativos seguros para mulheres, colaborar para o fim do assédio sexual e moral no ambiente de trabalho, bem como fornecer apoio às mulheres em situação de violência de gênero nas corporações e em suas cadeias de valor, contribuindo para a construção de uma sociedade livre de agressão. A empresa organizou, ainda, o Woman Experience, voltado para jovens mulheres em início de carreira, a fim de oferecer uma experiência para que elas conhecessem a Roche e pudessem se conectar ao propósito e às pessoas e participar do processo de seleção Roche Youth Connection e, recentemente, idealizou o Programa JUNTAS, um espaço exclusivo para mulheres, para reflexão, desenvolvimento e acolhimento, com foco na autoconfiança e em comportamentos individuais importantes para que as mulheres progridam em suas carreiras. 

Novas líderes 

Duas líderes da Roche Farma Brasil são recém-chegadas ao conselho diretivo. Gabriela Spencer assumiu em outubro de 2021 a liderança da DASO – Data & Analytics Solution Organization, setor responsável por desenvolver estratégias e criar uma cultura de tomada de decisões de negócio orientada por insights, gerando valor a partir dos dados. A executiva atua há mais de 16 anos em Analytics & Insights para a indústria farmacêutica, com projetos no Brasil e na América Latina. “Empoderar mulheres para realizarem suas aspirações é algo que acontece diariamente na Roche. Fazemos isso investindo em um ambiente cada vez mais igualitário, contribuindo para influenciar o ecossistema na mesma direção. Me sinto muito honrada em fazer parte desse cenário”, diz. 

No mesmo período, Michelle França assumiu o papel de diretora médica da empresa. A endocrinologista de formação liderou a reestruturação de times e a criação de novos modelos de atuação junto aos clientes, durante a jornada de transformação da companhia. “Já atuei em diversas posições na Roche e valorizo o compromisso da companhia com a equidade. A diversidade contribui para uma liderança inovadora, com igualdade de oportunidades a todos, sem barreiras”, indica Michelle.

Fonte: Roche