Mulheres já ocupam 52% dos cargos de liderança da GSK Brasil

No total de colaboradores, a maioria também é feminina, com 51%. Inclusão e Diversidade geram diferencial competitivo e ambiente engajador

Equidade, inclusão, diversidade e representatividade são práticas cruciais na GSK Brasil. A farmacêutica trabalha promovendo um ambiente inclusivo e onde seus colaboradores sintam-se bem e possam ser eles mesmos.

Na perspectiva da equidade de gênero, a empresa vem apostando em ações que estimulam a presença das mulheres em todas as áreas, inclusive, em cargos de liderança. No último ano, a companhia alcançou um marco histórico no país, atingindo 52% de mulheres líderes. No quadro geral de profissionais, a maioria também é feminina, 51% contra 49% de homens.

Segundo a diretora de RH da GSK Brasil, Cintia Magno, os números são o resultado de iniciativas sustentáveis trabalhadas ao longo dos últimos anos para aumentar a equidade, bem como a promoção de um ambiente inovador e diverso. “Entre os pilares da GSK, está a promoção da diversidade. Alcançar este marco nos dá muito orgulho e reforça o nosso compromisso de busca por equidade de oportunidades para todos, estimulando e encorajando o desenvolvimento de mulheres na companhia”, afirmou Cintia.

A GSK tem implementado diversos programas e ações voltados às mulheres, entre eles: licença maternidade de seis meses, programa para gestantes, sala de amamentação, programa global de aceleração de desenvolvimento de líderes mulheres, além do programa de estímulo à vida saudável para todos os colaboradores. A companhia também celebra a diversidade através de grupos de afinidades, organizados e promovidos pelos próprios funcionários, entre eles, o WLI (Women in Leadership Initiative) — de temas relacionados a mulheres em posições de liderança e equidade de gênero.

Recentemente, o time deu às boas-vindas à Graziela Soares, diretora de Manufatura de Consumo da companhia no Brasil. Ocupando um cargo historicamente masculino, ela enxerga desafios e oportunidades.

“Atuar como líder em uma área majoritariamente masculina, muitas vezes, é um desafio em ambientes tradicionais. Porém, na GSK, a diversidade e o respeito pelas competências e singularidades de cada um, torna o papel de uma executiva mais fluído e simples. Sinto que tenho o devido espaço para exercer minha função com excelência, e que minhas opiniões são ouvidas e incluídas como parte do plano estratégico.”

Pluralidade de pensamentos e culturas

Para fomentar ainda mais um ambiente saudável e inclusivo, a empresa também promove a diversidade contratando profissionais de diversas nacionalidades. Atualmente, no Brasil, há colaboradores de nove países: Moçambique, Portugal, Argentina, Costa Rica, Colômbia, Estados Unidos, Venezuela, Gana e Bolívia. “Buscamos, cada vez mais, a pluralidade de pensamentos, ideias, estilos e experiências de vida para que cada um possa atingir o seu melhor, tanto em relação à performance quanto ao bem estar no trabalho.”, conclui Cintia.

Fonte: GSK