Apsen abre 62 vagas de emprego para jovens de 15 a 22 anos
Processo seletivo pautado na inclusão terá apoio de ONGS que atuam com capacitação e empregabilidade
Estão abertas, até o dia 22, as inscrições do processo seletivo para a contratação de 62 jovens aprendizes entre 15 e 22 anos realizado pela Apsen Farmacêutica. As vagas são para as áreas administrativa, comercial, industrial e técnica e os candidatos devem estar cursando o ensino fundamental ou médio.
As inscrições serão feitas pelo site https://www.brilhenaapsen.com.br ou pela plataforma TAQE (https://www.taqe.com.br), tanto no portal quanto pelo aplicativo. A seleção será feita em quatro etapas: inscrição e preenchimento dos testes de perfil para “match comportamental”, gravação de vídeo de apresentação, entrega de desafio com impacto na sociedade e entrevista final com gestor futuro.
Para captar jovens em situação de vulnerabilidade e pertencentes a minorias para este programa, a Apsen fez parcerias de divulgação com diversas ONGs que desenvolvem projetos de capacitação e empregabilidade. O objetivo foi ampliar o alcance do processo de busca por esses talentos, se aproximando daqueles que já estão à procura de oportunidades.
“Nossa proposta é trazer gente com ideias novas e muita vontade de mostrar o seu potencial. Por causa de nossa cultura organizacional, o processo de seleção será humanizado, buscando por aqueles que sabem como contribuir para um time de pessoas apaixonadas. Partimos do princípio de que nós mesmos podemos desenvolver o conhecimento técnico de um colaborador, mas a vontade não, essa já nasce com ele” disse a vice-presidente executiva da Apsen, Renata Spallicci.
Para que o vídeo impacte positivamente o núcleo de gestores formado para o processo seletivo, Renata explica que o jovem deve “primeiramente, ficar tranquilo, falar um pouco de suas características pessoais e contar porque ele acredita que deve ser um dos escolhidos para trabalhar na empresa”.
Os candidatos selecionados pelos vídeos passarão posteriormente por entrevista pelo núcleo de gestores como etapa final. Já os não aprovados contarão com uma mentoria de carreira oferecida pela Apsen para prepará-los para outras oportunidades.
Os aprovados começarão a trabalhar em janeiro de 2022, dentro do programa Jovem Aprendiz, do governo federal, estabelecido pela lei nº 10.097. Além dos benefícios oferecidos obrigatoriamente por esta modalidade, a Apsen vai disponibilizar ao jovem colaborador PLR (participação lucros e resultados), convênios médico e odontológico, seguro de vida, cartão farmácia, vale alimentação, vale transporte e restaurante na companhia. O contrato de trabalho terá duração de 16 meses.
Os contratados terão ainda uma hora e trinta minutos a cada 15 dias para realizar cursos de qualificação adicionais aos exigidos pelo programa, com foco nas rotinas do trabalho, conhecimentos de informática, educação financeira e inteligência emocional. “Queremos formar não apenas nosso time para o futuro, mas profissionais qualificados para qualquer empresa e cidadãos conscientes de suas responsabilidades e direitos na sociedade”, explicou Renata.
Essa é a segunda vez que a empresa desenvolve o programa “Brilhe na Apsen” para contratação de novos talentos. No começo do ano, a companhia fez um processo seletivo para a 160 vagas de propagandista farmacêutico e teve a participação de cerca de 17 mil candidatos. Os selecionados começaram a trabalhar em julho último.
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